Penyebab Karyawan Bosan dan Malas Bekerja
Hi all,....
Lama tidak ada kabar, sebelumnya semuelyp.com mengucapkan selamat tahun baru bagi semua pengunjung setia maupun tidak setia web ini. Apa kabar semua?? semoga semua dalam keadaan yang sehat jasmani rohani.
Baik, dalam kesempatan ini, admin ingin berbagi informasi mengenai hubungan karyawan dan bos..
hehe... kita akan bahas karyawan dengan bos....
Dalam dunia kerja, relasi itu sangat penting. relasi antar semua civitas dalam ruang lingkup dunia kerja tersebut. Nah, hal yang biasa terjadi adalah ketidakcocokan dengan teman kerja atau kebosanan atau kemalasan. Didalam sebuah kantor, pasti akan ada karyawan yang menderita penyakit ini. Hal ini yang perlu diwaspadai, karena ujungnya pasti berujung RESIGN atau pengunduran diri yang akan berakibat kepada kurangnya karyawan, trus karyawan yang tersisa sudah pasti double job, pekerjaan terhambat dan lain sebagainya.
Disini, Admin akan menjelaskan beberapa hal terkait penyebab karyawan BOSAN & MALAS. Langsung saja ya:
1. KOMUNIKASI
Kurangnya komunikasi antar sesama karyawan maupun atasan, mengakibatkan kemungkinan terjangkitnya karyawan dengan penyakit bosan dan malas. Nah, jadi penting donk walaupun anda adalah seorang Atasan/Big Boss, bercandalah sesekali, senyumlah sesekali dengan karyawan Anda. Cari bahan guyonan biar suasana hidup. Anda Bos bukan berarti Anda harus tegang agar bahawan Anda segan. Anda berguyon, bukan menurunkan wibawa tetapi justru akan menciptakan suasana yang nyaman dikantor Anda. Begitu juga karyawan, jika menghadapi atasan yang jutek, pintarlah mencari guyonan agar komunikasi Anda sekantor itu indah dan damai.. 
2. KEADILAN
Yes...kali ini lebih penting dari poin 1. KEADILAN... ia, keadilan. Anda sebagai Karyawan dan Bos harus sama-sama adil. Namun kalau berbicara keadilan, tentu si Bos yang memegang peranan menjalankan keadilan. Bagi pekerjaan kepada karyawan Anda dengan adil. Jangan ada yang setengah mati dengan pekerjaannya, ada yang santai-santai saja. Berikan reward kepada karyawan yang layak mendapatkan dengan jerih lelahnya. Jangan karena ada hubungan keluarga atau hubungan tertentu, yang menjadi dasar pemberian REWARD.
Trus karyawan??? Masak cuma Bos yang disinggung terus??
Kalau Anda karyawan, berlaku adillah dengan hatimu terlebih dahulu. Please deh, jangan biasakan terlambat masuk kantor. Tahu ga, setiap kamu terlambat masuk kantor, Atasanmu itu dongkollll habis lihat kamu, hanya karena kamu sudah dewasa, makanya bosmu tidak setiap hari menegurmu.
3. RIGHT MAN ON THE WRONG PLACE
Poin 1 penting, poin 2 lebih penting namun yang lebih penting dari semuanya adalah POIN 3.
Jangan pernah menempatkan Karyawan Anda ditempat yang salah. Sorry ya... biasanya right man on the right place tapi disini ADMIN mengubah sedikit....
Kalau benar Anda seorang Atasan, Anda pasti sudah mengenali kemampuan Karyawan Anda. Jika sampai saat ini Anda tidak mengenali kemampuan Bawahan/Karyawan Anda, Anda bukanlah seorang atasan yang bertanggung jawab. Peace ya.. Admin kasar ya?!?!?!?!
Hal yang tidak mungkin seorang atasan tidak mengenali kemampuan atau skill bawahannya. trus kalau sudah mengenali? apa yang Anda harus lakukan?
Jika Anda adalah Bos yang bertanggungjawab, Anda akan menempatkan bawahan pada posisi yang semestinya. Anda jangan mengatur posisi karyawan hanya berdasarkan KARAKTER atau Variabel lain. Variabel utama adalah Penempatan Berdasarkan SKILL.
Jika Anda sebagai Bos tidak memperhatikan posisi karyawan, percayalah lambat laun Anda akan kehilangan Karyawan yang berkualitas HIGH.
Ayolah...Karyawan maupun Bos, koreksi dirilah...jadikan Artikel ini sebagai perubahan ditempat Anda bekerja.
Jika artikel ini berguna bagi Anda, silahkan Anda share...
